要尽兴，更要尽性

投稿用户 • 2023年3月6日 pm5:02 • 网络创业 • 阅读 155

我们经常讲要玩得尽兴，尽兴而归，那是针对某件事情的，但是针对人，针对人更要做到尽性，让人发挥自己的优势和才干，发挥物品自身的价值。

尽性，对人来说，是让他酣畅淋漓，给他一个空间，一个平台，让他愿意尽心尽力，愿意创造性的去工作。尽性一定是由内而外的发挥，我们很多老板总是给员工懒，没有责任心，不积极，不主动，那何尝不是你自己的问题，你真的理解员工吗？你知道他们追求吗，特长是什么，在意的是什么，什么样的环境是他们喜欢的，很多人太在意人脉、资源，太口口声声提顾客，但你做的所有事都要靠员工去达成，简单的好比大家日常见的奶茶店、咖啡店，店员的积极性、主动性、亲和力，甚至多说一句话可能就让你多买一点。很多店员习惯说看顾客需要，但顾客不一定就明确知道自己需要啥，他也许多一些少一些也关系不大，他需要的也不一定就是你家的，其它家的也可以。

尽人之性就是让这个人充分的发挥自己，由衷的喜欢自己做的事，这需要创造环境，一个不是压迫的环境，而是他热爱的环境，一个鼓励创造性，而不是动不动责罚和挑剔的环境，不要把企业当成投资，把员工当成资源，因为投资只是看效益，不会那么重视企业对社会，对员工的价值，员工也不是资源，不是你的消耗品，而是你的资本，你让它滚动起来，它就能滚雪球一样越来越大。

尽人之性是要充分的肯定人，你肯定的越多才能发挥的越大，关注特长才能成为让特长变成长久不断的优势，缺点甚至可以忽略，因为改变缺点不是你要解决的问题，甚至改变只是浪费时间，不如让他充分发挥更重要的事。而透明、开放的环境才更重要，不要做监视者，而是鼓励者，不是要做的完美，而是要能大胆尝试和优化。要让一个人酣畅淋漓的活着，而不是让他在压迫下去挑战什么不可能。鸡汤也不能说没价值，但如果是鸡汤就让他能喝到嘴里。听到的长期就要能看到，想到的慢慢就能做到。天命之谓性，率性之谓道，修道之谓教。天所赋予的东西就是性，遵循天性就是道，遵循道来修养就是教。所以要肯定，少否定，多创造发挥的环境，多激励有用的想法，让创造停不下来。

而尽物之性，要做到物尽其用，不要浪费，甚至可以重复利用，可以回收利用，目前国内的垃圾再利用恐怕也只有百分之几，而我们生活、工作中的浪费更是比比皆是。小到喜欢凑单，喜欢买一堆，然后等着慢慢过期，新衣服穿不了几次体型穿不下去浪费，工作中更是重复劳动，政策翻来覆去层出不穷，都是不能尽物之性，庄稼生长有自己规律，很多人却喜欢拔苗助长。各种讲排场，讲面子，过之后能不能重复利用呢？能省下的才是自己的，不要觉得东西多，人类何尝又不是一直在面临资源危机。有时候要有稀缺感，少就是多，能用上，能充分用上，长期何尝不是比浪费的多了很多。

尽人之性，尽物之性，才能人尽其才物尽其用，做事才是真正尽兴而归。

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要尽兴，更要尽性

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