生产储备干部是干嘛的,生产储备干部发展前景

投稿用户 • 2023年3月26日 am6:36 • 产品资源 • 阅读 110

再过数月，今年毕业的大学生就将走入社会，各大金融机构自2023年初开始的抢人大战也渐入佳境。

这个档口如何吸引人才，就成了不少机构绞尽脑汁的话题。

而广东一家百亿股票私募机构，日前就想出了一个新招——推出“管理培训生”岗位。

根据一家第三方的学生求职实习网站的信息，这家机构近日在网站上提出招聘“研究管培生”和“金融管培生”岗位。

相关岗位未来将可以在“顶尖公募老将”的带领下，共创国内顶尖分析团队。

不过，对于薪酬情况，这家机构却“讳莫如深”，给出了“面议”的价码。

这究竟是什么情况？

管培生的概念最早出现于海外大型公司，主要是为了公司团队储备管理干部。

国内的私募也已经发展到“储备干部”了？

什么是管培生？

管培生，也叫管理培训生。这类岗位在海外大型公司和金融机构中较为常见。

应届毕业生如果被列入了管培生，也即意味着成为公司潜在的储备干部人才，在入职后将获得更多重视和锻炼机会。

不过，新生的私募机构，往往员工也就区区几十人，单列管培生岗位，究竟是打算做什么？

私募界“创新”

日前，在一家招聘实习网站上，一家名为“广东正某私募基金管理有限公司”（化名，后简称“正某投资”）的私募机构，正式推出招聘研究部管培生和金融工程管培生的岗位。

其中，研究管培生的招聘人数为10人-15人。金融工程管培生的招聘人数为5-10人。

而且金融工程管培生的岗位后还加了个括号——“（有留用机会）”，初看以为是在招实习生。

承担何种职责？

正某投资的管培生做什么呢？

需要何种资质？

那么什么样的同学可以入围研究管培生呢？

正某投票也给出了“任职要求”：

1、985硕士及以上学历、电子、计算机、新能源等理工科背景专业优先考虑；

3、认真细致，有责任心，抗压力能力强，有时需要加班；

4、对行业研究工作有兴趣，愿意花功夫学习。

（主要方向：化工、TMT、军工、机械、新能源、新能源车、消费、医药）

从这个角度看，学历要求不低，而实际工作经验要求不高。

为何设计此岗位？

梳理一下，正某投资招聘的“管培生”岗位，更类似招聘行业分析师或研究实习生的要求。

但相关岗位“学历和岗位要求不低”，加之薪酬“面议”，或许招聘起来不会太顺利。

也或许因为此，在招聘文稿中，正某投资重点强调了其觉得“比较拿得出手”的几个优势：

1、所谓的“顶尖公募老将”带教；

2、不输于公募的资源支持（这点业内实现非常困难）；

3、所谓的“国内最重视研究的平台”；

4、所谓的“国内最重视研究员路径发展的公司之一”。

仅仅四句话，就用了两句广告法禁用的“最”字表态，足以透露出相关机构引入人才的“急迫心情”。

薪酬如何？

对于最敏感的薪酬问题，正某投资此次招聘主动避开了，但透露“面谈”。

不过在去年末的“实习管培生”的招聘中，正某投资曾给出了一个参考范围。

当时的表述是“【实习补贴】税前月薪4000-8000元”。且需要一周出席3天以上。

这个水平在业内不低。

此前上海某投资大腕创立的私募机构，招聘实习生给出的薪酬是“100元每天”。

历史上“摔过跟头”

正某投资最终的招聘究竟是噱头还是却又长线人才规划，目前尚不可知。

实际上，业内曾有私募机构试验过管培生，效果并不理想。

北京一家百亿私募机构就是一例。

据悉，该机构一度要求新员工入职之后，在研究、市场营销以及后台支持岗位进行轮岗，之后根据个人特点匹配具体职位，这个过程像极了海外的管培生轮岗。

但由于私募内部本身对人力的饥渴，加之部分岗位（比如投资研究部门）专业壁垒非常强，需要很长时间的积累，轮岗安排最终并没有持续下来。

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