教师弹性工作方案,中小学教师将实行弹性工作制

两会期间,有代表建议教师弹性上下班,缩短教师在校时间,增加教师自由支配时间,这无疑可以提升教师职业的幸福感。

但是这个弹性该怎么弹,会遇到什么问题?怎么执行比较恰当呢?

在我理解来看,所谓弹性上下班就是完成了教学工作任务你就可以走了,或者上半天没有教学课的任务就不用去学校了,这要执行的话又会滋生很多的新问题。

比如,学校的临时性任务由谁完成?上级检来查怎么办?学校该如何考勤考核?会不会使老师滋生懒惰情绪?

一直以来,很多人很羡慕教师寒暑假带薪休假,如果再来个弹性上下班,在很多人看来教师这份工作真的是太好耍了,实则不然,教师的工作是琐碎而且繁重的。

就算是让弹性上下班,也是不到点下不了班的,特别是小学教师是要跟学生的,学生不离校,教师就是不得消停。学生离校了,教师才可以静心的做一些跟教学有关的事。

而且要上教师弹性上下班,就一个考勤考核都是很难的,再到绩效和奖励性工资,再到外界舆论,这个过程如何实现公平公正,也是未知数。

所以教师弹性上下班的政策什么时候会实施,怎么实施?老师们眼巴巴望着校长,校长望着局长,局长望着上级部门……。具体该怎么操作,谁也不知道。现在阶段提倡教师弹性上下班还不如实实在在提高教师工资待遇来的实在了。

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