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投稿用户 • 2023年4月3日 pm9:52 • 自媒体 • 阅读 186

潍坊日报社潍坊融媒讯“为人类健康事业提供优质的产品和服务”是山东康华生物医疗科技股份有限公司发展始终不变的理想信念。在全球经济低迷的形势下，康华生物却“逆势上扬”，究其原因，离不开公司高度重视人才队伍建设，探索了一套独具特色的选才、育才、用才、留才机制，为公司发展提供了引擎，加速实现了技术、产品创新性成果的转化。

26年来，康华生物凭借着人才支撑，在体外诊断行业笃志前行，从小到大、由弱变强，逐渐发展成为我省医养健康领域的领军企业。

拓展招聘渠道

不拘一格降人才

功以才成，业以才广。公司要发展，必须要有丰富的人才储备。康华生物坚持“以人为本、科技兴企”，秉承“人才是发展的第一要务”的理念，面向全国、开拓渠道，大规模地引进和凝聚国内各类人才，构筑起了独具特色的人才高地。

在积累了良好的市场信誉和口碑之后，公司进一步强化筑巢引凤的效应，拓宽招聘渠道，针对公司发展需要，通过多渠道招聘，不拘一格降人才，引进了一批有技术、懂管理的人才。目前，康华生物建立起了一支高素质、高水平的人才队伍，其中高级技术专家30余人，研发人员201人。同时，人才队伍的结构不断优化，素质不断提高，为公司发展提供了强有力的人才支撑。

加强校企合作

走产学研发展道路

为持续发挥公司的人才吸引力，打造引才育才“强磁场”，康华生物积极参与国际前沿技术开发，搭建广阔的合作平台。目前，公司建立了市级及以上科技创新平台7处，其中建有省级企业技术中心、省级一企一技术中心2处。不断加强“校企合作”，与中科院、浙江大学、山东大学、齐鲁工业大学、青岛大学医学院附属医院等多所高校和科研院所建立了长期稳固的合作关系，成功搭建了免疫胶体金技术平台、免疫荧光技术平台、生化检测技术平台等八大研发平台。组建专业团队，配置优质资源，力争为每位人才量身搭建起专属的事业平台。

通过校企合作，公司建立了行业人才专家库，依靠行业顶尖学者，提高公司的创新能力，攻克了一个又一个技术难题，实现了一个又一个新突破。

丰富激励手段

筑造人才环境凝聚力

康华生物良好的科创氛围离不开丰富多样的激励机制，公司秉承“以价值体现价值，以财富回报财富”的人才理念，爱才惜才，重奖那些作出突出贡献的人才。

创新多元化激励模式。分别建立管理、营销、研发等人员激励机制，分类设置相应的增量激励机制。此外，对核心技术人员及公司稀缺岗位人员发放原始股权，实施股权奖励政策。重奖技术创新，实施“立军令状+揭榜挂帅”项目，确保科研项目取得成效。为技术创新、产品升级、流程改进、效率提升、成本降低等提出创新，增设激励奖项，定期公布，最高激励100万元。加强知识产权保护，把技术创新发明、创意等参与收入分配，每年拿出上百万元奖励科技专利。

康华生物从不以学历论英雄，始终坚持“凡对企业有贡献的就是人才”“能解决实际问题的就是人才”“实用的就是人才”的理念。对于职工的工资提高、职务晋升，公司从不唯学历、职称，而是更加看重人才价值和实际能力。

如今的康华生物，正处于蓬勃向上的快速发展期，行业影响力逐步扩大，公司将继续深化人才资源管理与开发，努力招才引智、外培内竞，多措并举留人才，为“工匠”营造成长的沃土，形成积极干事、创业的良好氛围，激发“匠心制造”强劲动力，为企业插上腾飞的翅膀。

潍坊日报社全媒体记者: 宋玉璐/文图

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