在顺丰干了10天离职有工资吗多久到账，在顺丰干了10天离职有工资吗多久到账啊

投稿用户 • 2023年5月9日 am6:18 • 产品资源 • 阅读 258

试岗期、试用期，单位该不该发工资？

试用期、试岗期，单位不给发工资可以吗？小王在2021年3月，入职一家公司，双方约定前三天是试岗期，不支付工资。小王干了13天以后，觉得实在不适合自己提出离职。公司向他支付了10天的工资1，516，但是没有给发试岗期的工资。小王不服起诉了公司。那法院会支持他吗？这有问题吗？没有问题，完全没问题。

根据劳动合同法第二十条，劳动者在试用期是有工资的，不低于本单位。相同岗位最低档工资，或者劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

虽然小王和公司签劳动合同的时候，约定了试岗期不支付工资，但是这个约定违反了法律的强制性规定，是无效的，公司必须支付小王3天试岗期的工资。那有人说了，单位就是不给，我能怎么办呢？胳膊也拧不过大腿。其实办法一直都有，只是很多人没有去争取。下面就说重点。划重点，到底该怎么办呢？可以向当地的劳动部门投诉或者举报。要求依法处理，他们可以责令用人单位支付工资，经济补偿金和赔偿金。如果拖欠了2到3个月，甚至更长时间，用人单位没有及时、足额支付劳动报酬。可以以用人单位没有及时、足额支付劳动报酬，提出离职，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，然后到劳动争议仲裁委员会去申请仲裁。不但能把工资要回来，还会有经济补偿金。

关于试岗期试用期，还有什么需要了解的呢？

第一、试岗期和试用期，只能约定一个，不能重复约定。假如你的老板在试岗期以后，又约定了一个试用期，那么关于试用期的约定，就是无效的，视为在试岗期结束以后，双方就建立了正式劳动关系。

第二、关于试用期的期限，不是说老板想签多长就签多长，劳动合同法有硬性规定，如果签的是3个月以上，1年以下的劳动合同，试用期不得超过2个月。如果是1年以上3年以下，劳动合同期限1年13年的劳动合同，如果签的是3年以上劳动合同或无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月，完成一定工作任务的，或者劳动合同期限在3个月以下。而假如是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，或者是劳动合同的整个期限，还不满3个月的，不得约定试用期，就不得约定试用期。

所以最后给大家总结一下，试用期是包含在劳动期限内的，用人单位不仅要给你发工资，发工资，你还可以堂堂正正的要求他跟你签订书面劳动合同，签书面的劳动合同，以及给你交社保。这些都是你的合法权利。你听明白了吗？我是从业30年的法律人。感谢收看，我们下次见！

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