企业可以领取政府补贴项目有什么 政府补助企业项目扶持汇总

专才管理（专注于企业项目申报、补贴申报服务等）给大家详细介绍关于企业可以领取政府补贴项目有什么的相关信息，让大家一目了然！一、产品创新研发企业：1、创客创业资助（标准：最高50万）；2、创业资助（标准：最高100万）；3、海龟创业补贴（标准：一等100万、二等50万、三等30万，最高500万）；4、科技保险项目保费资助（不超过会出费用50%，最高50万）；5、工业设计奖项（要求知名，标准根据获奖级别50万、10万、5万不等）；6、国际化拓展奖励（标准不超过支出的30%，最高300万）；7、应用及创新奖励、设计开发及模式创新类（标准：不超过支出费用的30%，最高300万）。二、设备、软件、品牌推广投入类企业机构：1、小微企业培育资助。2、企业信息化建设资助；3、企业国内市场开拓资助；4、企业品牌提升；5、首台（套）重大技术装备应用示范；6、国家级质量品牌荣誉奖励（每个奖励100万元）；7、重大项目奖补（不超过固定资产投资额20%，最高5000万元）；8、信息化与工业化融合（信息化服务体系建设最高100万元，企业信息化建设类最高200万元，信息化公共服务平台最高300万元，省级以上两化融合最高200万元）；9、上市公司本地改造提升（不超过固定资产投资额20%，最高5000万元）；10、技术装备及管理智能化提升（不超过固定资产投资额20%，最高2000万元）；11、工业设计重大活动资助（不超过实际支出费用的50%，最高200万元）；12、产业链垂直整合（不超过固定资产投资额20%，最高1500万元）；13、节能减排技术应用专项（按项目固定资产额一定比例，最高1500万元）；14、循环经济示范专项（按项目固定资产额一定比例，最高1500万元）；15、高端论坛和展会扶持（按照费用全额资助，最高300万元）；16、会展业财政资助（最高200万元）。三、研发费用投入类：1、技术攻关（最高1000万元）；2、孔雀团队3、研究开发资助（按上年研发投入的一定比例，上年公示最高1000万元）；4、原创文化创意项目研发资助（不超过项目投资50%，最高200万元）；5、科技创新券（最高中型企业20万元、小型10万元、微型5万元、创客个人1万元）；6、深港创新圈（不超过研发投入50%，最高200万元）；7、国际科技合作（不超过研发投入50%，最高100万元）；8、高新入库培育（按上年研发投入的10%，最高300万元，入库企业出库时可叠加享受研发费用10%的补贴，最高300万元）；9、基础研究学科布局（最高300万元）；10、基础研究自由探索（最高50万元）；11、软科学研究（最高50万元）；12、产业链关键环节提升（不超过总投资30%，最高1000万元）；13、工业强基工程建设（不超过2年投资额的10%，最高500万元）；14、国家工业强基工程配套资助（按照国家资助额度的50%给予市级配套资助，最高1000万元，国家和市级资助总额不超过项目投资总额的50%）。四、银行贷款类：1、小型微型企业银行贷款担保费资助（单笔贷款额在800万元（含）以下，每年每家企业最高30万元；单笔担保额小于500万元(含)的贷款给予实际发生的担保费100%的补贴；500-800(含)万元的贷款给予担保费80%的补贴）；2、银政企合作（贷款不超过1000万元，贴息比例按基准利率计算，最高贴息100%）；3、委托贴息转贷（借款期限1-2年，最高贴息500万元）；4、高技术产业化，贷款贴息方式（贴息年限不超过3年，贴息额度为贷款利息总额的70%，最高1500万元）；5、企业技术改造财政无息转贷款（一般最高500万元借款，不超过2年，投资超过5000万元最高3000万元借款）；6、企业技术改造贷款贴息（不超过固定资产投资70%，不超过3年，最高贴息500万元）；7、文化创意企业贷款贴息（贷款期限0.5-2年，最高贴息200万元）。五、股权融资类：1、股权投资（上年度公示最高1000万元）；2、天使投资引导（获得实际现金投资额的2%，最高50万元）；3、高技术产业化、股权资助方式（股权投资+直接资助，合计最高3000万元；股权投资原则上为合作机构股权投资资金的50%，最高1500万元）。六、试产推广类：1、科技应用示范（最高500万元）；2、首套产品示范应用，软件和集成电路设计产业（产品首次销售合同实际到账额30%，最高300万元）；3、国家工业强基工程推广应用（不超过总投资额50%，最高500万元）；4、工业设计创新攻关成果转化应用（不超过项目实际支出50%，最高300万元）；5、新产品新技术示范应用推广（按照项目总投资的20%给予资助，最高800万元）；6、市场准入认证（全额资助，最高不超过500万元）；7、高技术产业化，直接资助方式（股权投资+直接资助，合计最高3000万元，直接资助根据第三方评估机构的评估结果确定，评估通过的，资助项目总投资20%，最高1500万元；不通过的不予以直接资助）。七、成长规模类：1、企业管理咨询资助（中型企业按照支出费用的40%资助、小微企业50%，最高30万元）；2、改制上市培育资助（1、拟在境内上市的民营及中小企业，已完成股份制改造最高50万元，已完成上市辅导100万元；2、对已在境外成功上市的民营及中小企业最高80万元）；3、“新三板”挂牌资助（最高50万元，创新层加30万元）；4、鼓励分离设立工业设计企业资助（最高100万元）；5、电子商务示范奖励（1、国家级电子商务示范企业和示范基地，奖励100万元；2、省级电子商务领域示范企业、示范基地，奖励50万元）；6、重点工业企业扩产增效（上一年度新增工业增加值增量的3%予以奖励，最高500万元）；7、电子商务集成创新（不超过项目投资的50%,最高200万元）；8、电子商务交易平台规模奖励：（1.自营交易平台：上年度收入10亿元（含）-100亿元，奖励100万元；100亿元（含）以上的，奖励200万元2.第三方交易平台：上年度收入1亿元（含）-10亿元，奖励100万元；10亿元（含）以上的，奖励200万元，可按营收规模分梯度申请，每家企业最多200万元）。八、创新载体建设类：1、工业设计中心（已认定：近2年授权专利10项以上；设计人员40人以上，本科/技师/高级职称占60%以上；近2年收入均1亿元以上；未认定：成立2年以上；设计人员30人以上，本科/技师/高级职称占60%以上；近2年工业设计收入均1000万元以上，占总收入50%以上；1.市级工业设计中心奖励300万元；2.省级在市级奖励基础上再奖励100万元，合计400万元；3.国家级在市级奖励基础上再奖励200万元，合计500万元）。2、企业技术中心组建及提升（成立3年以上，技术中心建立运作2年以上；占地200平米以上，设备原值600万元以上，60%以上集中在场地内；未来/战略新兴/其他产业连续2年收入总额1亿元以上，纳税500万元以上，授权专利1项发明或5项实用新型或5项软著（建筑业连续2年收入总额15亿元以上，纳税3000万元以上，1项国家级工法或5项省级工法；不超过项目总投资的20%，总额最高800万元，其中组建项目最高500万元，提升项目最高300万元）；3、工程实验室（场地500平米以上；近2年销售收入均1亿以上；研发设备原值500万以上；实验室不少于20人，专职不少于15人；上年度研发费用1000万以上，或者研发费用占销售收入比例不低于5%，最高奖励500万元）；4、发改委公共技术服务平台（场地300平米以上；近2年销售收入均5000万以上；研发设备原值300万以上；专职不少于15人；上年度研发费用500万以上，或者研发费用占销售收入比例不低于10%；项目总投资1000万以上。最高奖励500万元）；5、国家和省计划项目配套（已获得国家和省科技计划项目：国家重点实验室、国家工程(技术)研究中心、国家技术创新中心等国家级重大创新载体及其深圳分支机构的重大项目配套支持；广东省重点实验室、工程中心、公共技术平台等创新载体建设项目的配套支持。不超过1比1，3000万-1000万）。九、产业载体空间类：十、优秀人才引进类：深圳市高层次人才+“孔雀计划”海外高层次人才（一）国家级领军人才和孔雀A类人才，补贴300万元；（二）地方级领军人才和孔雀B类人才，补贴200万元；（三）后备级人才和孔雀C类人才，补贴160万元；（四）补贴分5年等额发放。以上就是小编整理的关于政府补助企业项目扶持汇总的相关知识。全国企业如需了解评估企业可以申报哪些补贴项目、政策扶持、企业项目申报、资质认证等，可以到我们：专才管理官网 进行查询评估与合作，为全国企业单位提供一站式解决方案，合作：还有好多人私信我问我电话，我回复不及时，所以放到这里吧有需要的自己问也是微信13570107737企业可以领取政府补贴项目有哪些 政府补助企业项目政策大全拓展信息在我们的管理的层面，我们需要做些什么才能让文化的价值观顺利进入我们组织的内部，并生根发芽呢？第一，我们在招募人员的过程中应当把价值观和与组织的契合程度纳入我们招募员工的重要的标准之一。如果大家收听过我们第一节的内容，你一定会对这个标准有印象。我们在招募一个员工的时候，一定要去看他的文化和价值观是否跟我的公司契合。我更倾向于去招募那些跟我们的文化和价值观一致的员工。所以用人单位在考察人才的时候，一定要关注这个人的文化价值观是否与公司契合。如果他的文化价值观与我们大相径庭、背道而驰，不管他的能力多强，我们也不应该去录用。在招募新员工时，我们需要设立文化和价值观门槛。这是非常重要的。第二，在新员工的培训过程中，我们一定要非常关注价值观的传递。我们要让每一个新员工认识到我们这个公司的价值观，让他们深刻理解每一个条价值观到底意味着什么，要让新员工意识到价值观是做事的红线，是一定要去遵守的，在自身行为中是非常重要的。这是第二步，把文化融入到员工的培训中去。第三，我们要把文化融入到考评中去。