企业人力资源配置的基本概念及人力资源流动的概念和种类

投稿用户 • 2023年7月13日 pm5:34 • 产品资源 • 阅读 66

一、企业人力资源配置的基本概念企业人力资源与其他经济资源相结合产出各种产品的过程，也就是人力资源从空间和时间上实现多维度有效配置的过程。企业人力资源配置是指对人力资源的具体安排、调整和使用。在企业生产经营的实践活动中，人力资源合理配置不仅是人力资源管理的起点，也是人力资源管理的归宿，可以说，人力资源管理的各项工作都是围绕“资源配置”这一中心问题展开的，从员工的招募、选拔到录用，从员工的调配到教育、培训，从员工的考评、升降到薪酬、福利，乃至员工的合同、离职、退休管理。其最终目标都是为了从个体与总体上实现员工与岗位的优化配置，不断提升组织的整体效能。企业人力资源配置效益的高低不仅直接影响到人力资源自身开发的程度，也影响到其他经济资源（包括自然资源和资产资源如资本、地产、设备、材料等）合理利用的程度，进而影响到企业各类资源整体配置的效益。企业人力资源配置概念的外延十分广泛。从配置的方式上看，可以将其区分为企业人力资源的空间配置和时间配置；从配置的性质上看，可以分为企业人力资源的数量配置与质量配置；从配置的范围上看，可以分为企业人力资源的个体配置与整体配置；从配置的成分上看，可以分为企业人力资源的总量配置与结构配置。此外，企业人力资源从配置的状态上看，可以区分为企业人力资源的动态配置与静态配置。企业人力资源的动态配置是指企业各类员工在一定的时间和空间条件下，在不同部门、单位、岗位、作业、工序之间的横向与纵向的流动过程，而人力资源的静态配置是指通过有效的管理手段使企业人力资源处于相对稳定的状态。从这一意义上说，企业人力资源的流动管理，包括企业员工的晋升、调配、降职，以及招聘、离职辞退等各项活动就是企业人力资源的动态配置的过程。二、人力资源流动的概念和种类人力资源的流动可以分为人力资源的地理流动、人力资源的职业流动和人力资源的社会流动等。按照流动范围，可以分为人力资源的国家之间流动和国家内部流动，按照流动的意愿，则可以分为自愿流动和非自愿流动。下面介绍国家之间的人力资源流动和国家内部的人力资源流动。（1）国家之间的人力资源流动，即人力资源在不同国家之间的流动。（2）国家内部的人力资源流动，即人力资源在国家内部不同产业、行业、部门和企业之间的流动，也包括在不同地区之间的流动。人力资源在不同行业和部门之间的流动，主要是由于产业结构变动而引发的。如从第一产业向第二产业的流动，从第二产业向第三产业的流动就是人类历史上最重要的人力资源流动，由此而引发的人力资源流动也是规模最大的，持续时间最长的。劳动者在同一行业内从一个部门向另外一个部门流动，也是很重要的人力资源流动方向，如从纺织部门向化工部门流动，从煤炭部门向钢铁部门流动等。注明：推荐的文章仅作为分享交流使用，内容及图片版权属于原作者，如不允许分享转载，请联系我们删除。

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