培训方案文本的一般结构，培训方案制定

xxxxxx有限公司

年

度

培

训

计

划

方

案

编 制：xxx

二〇二一年十二月十二日

目 录

第一章 2022年度培训计划说明—————————————-

1.1公司现状分析—————————————————-

第二章 2022年度培训工作重点—————————————-

第三章 2022年度培训实施流程—————————————-

3.1培训目的——————————————————–

3.2培训原则——————————————————–

3.3培训职责——————————————————–

3.4培训计划的制定————————————————–

3.5培训的实施——————————————————

3.6培训效果评估—————————————————-

3.7培训档案的管理————————————————–

第四章 2022年度培训课程计划—————————————-

4.1《2022年员工入司培训课程计划》———————————-

4.2《2022年职能人员素质与技能提升培训课程计划》——————–

4.3《2022年中高层管理人员培训课程计划》—————————-

第五章 2022年度培训费用预算—————————————-

第六章 相关附件—————————————————–

附件1《员工培训签到表》———————————————

附件2《员工培训考核成绩表》—————————————–

附件3《内部培训效果评估表》—————————————–

附件4《培训预算与执行情况表》—————————————

1. 2022年度培训计划说明

1.1公司现状分析

xxxxxx有限公司自2001年6月筹备至今，已有员工xxxx人，公司员工的基本素质状况及公司的相关情况如下：

1.1.1公司目前xxx名员工，其中男性xxx人，占xx%，女性xx人，占xx%，本科以上学历xx人，占xx%，20-30岁之间年龄的xx人，占xx%，以上数数据可以看出公司拥有一支非常年轻的团队，一线人员素质在业界属于中上水平，但员工流动性较大，公司凝聚力、吸引了较弱。

1.1.2公司目前各项工作有待进一步细化与深化，很多工作程序需要优化与改进，员工制度化、程序化、标准化意识淡薄，团队精神与协同观念不强，各级管理人员管理技能与领导水平有待提高。

1.1.3公司员工培训工作一直未开展，未建立相关培训体系，培训对象及培训师资板块没有投入，因此培训效果评估也未落到实处。

第二章 2022年度培训工作重点

针对以上问题，结合公司实际情况及相关制度和计划， 2019年培训工作的重点

点在以下几个方面：

2.1 公司培训工作要力争全面覆盖，重点突出，要在实际的培训工作中不断丰

富培训内容，拓展培训形式，优化培训流程，明确培训目的，提高培训效果。

2.2 随着更新员工的加入，要做好入司前，上岗中，工作后各项培训与培养工作计

划，帮助他们度过适应期。

2.3 要提高员工的职业意识与职业素养，提升其主动积极的工作态度与团队合作与沟通的能力，增强敬业精神与服务观念，加强其专业水准。

2.4 要针对公司管理人员的管理水平、领导能力等问题开展《中层管理人员管理技能提升》培训，计划以外训带动内训，坚持培训内容以通用管理理论为主，坚持培训目的以提高管理技能为主，坚持培训方式以加强互动交流为主，以不断提升中层管理人员的管理能力与领导

水平。

2.5 对于新入职员工，力争在一个星期内对他们进行入职培训，培训内容包括公司简介、企业文化、公司规章制度、员工日常行为规范、服务标准等，让新进员工能快速融入公司环境。

2.6 要不断完善培训制度与培训流程，加强培训考核与激励，建立培训反馈与效果评估机制，健全培训管理与实施体系。

第三章 2022年度培训实施流程

3.1 培训目的

3.1.1 改善公司各级各类员工的知识结构、提升员工的综合素质，提高员工的工作技能

能、工作态度和行为模式，满足公司的快速发展需要，更好地完成公司的各项工作计

划与工作目标。

3.1.2 加强公司各级各类员工的职业素养与敬业精神，增强员工服务意识与服务水平，

打造高绩效团队，减少工作失误，提高工作效率。

3.1.3 提升公司凝聚力、吸引力、向心力和战斗力，为公司进一步发展储备相关人才。

3.1.4 提高公司管理人员的管理意识、管理技能、管理能力与领导水平。

3.1.5 完善公司各项培训制度、培训流程以及建立系统的培训体系，实现各项培训工作顺利、有效实施。

3.2 培训原则

3.2.1 以公司战略与员工需求为主线。

3.2.2 以素质提升、增值服务项目、能力培养为核心。

3.2.3 以针对性、实用性、价值性为重点。

3.2.4坚持理论与实践相结合、学习与总结相结合。

3.2.5坚持以公司内部培训为重点、内训与外训相结合。

3.2.6坚持理论培训和岗位培训相结合。

3.2.7 实现由点、线式培训到全面系统性培训的转变。

3.3 培训职责

3.3.1由人力资源部负责公司的各项培训工作，包括培训制度的拟定、培训体系的建立、

培训流程的完善、培训计划的制定、培训通知的发送、培训的组织实施、培训的跟踪与反馈、

培训效果的评估与总结等工作。

3.4 培训计划的制定

3.4.1人力资源部下发年度培训计划通知，对公司培训工作做整体安排，各部门应积极配合与支持。

3.4.2公司各部门的临时培训需求，应提前向人力资源部说明。

3.5 培训的实施

3.5.1内部培训的实施

由人力资源部根据公司年度培训计划负责具体组织实施，包括培训教材的编制或选择、培训讲师的选择、培训场地和设备的准备等。培训时要填写《员工培训签到表》，培训完毕要填写《培训效果评估意见表》 。

3.6 培训效果评估

3.6.1 培训后，公司必须对培训的讲师、培训的组织、总体效果等做出评估。

3.6.2 1个小时以上的培训，受训者学习结束后应写出《培训内容及心得总结》，经部门负责人审阅后交人力资源部存入个人培训档案。

3.6.3 参加培训班，要与公司签订《培训协议》，培训完毕要填写《培训效果评估意见表》以及《培训内容及心得总结》，受训员工学习结束后，应将受训所学的内容，对公司内部其他相关员工进行培训，以扩大培训效果。

3.6.4 人力资源部对当年的培训工作进行总的评价，并写出评估报告。在进行年度评估时，应将年内每一次评估的结果作为依据。

3.7 培训档案管理

3.7.1 个人培训档案管理

3.7.1.1 公司建立员工培训档案，凡是员工所受的各种培训，应将培训记录、考核结果、

相关资料都要进行汇总，由人力资源部把这些资料整理归档，进入个人档案。

3.7.1.2 公司将员工所受培训情况在员工培训记录卡上进行登记。培训记录卡主要记载每位员工进公司以后所受各种培训，包括业余的、专业的等各种培训。培训记录卡的内容是构成人力资源档案的主要组成部分，也是员工以后变动和升迁加薪的参考依据。

3.7.2 课程档案管理

每次培训结束后，建立培训档案，内容包括培训的时间、地点、内容、培训对象、培训讲师

等。公司展开的各类培训课程，参加者签到记录、课程考核试卷等由人力资源部进行分类登

记、保管。每次培训的归档资料应包括以下内容：

3.7.2.1 培训通知

3.7.2.2 培训教材或讲义

3.7.2.3 考核试卷

3.7.2.4 受训人员签到情况表

3.7.2.5 培训效果评估

3.7.2.6受训学员书面考核成绩或心得总结

第四章 2022年度培训课程计划

此培训计划是根据公司2022年年度工作计划与发展目标，以及人力资源部对公司各部门、各岗位员工培训需求进行分析、预测，然后制定的培训计划方案。具体包括《2022年新员工入司培训计划》、《2022年度职能人员职业素质、能力提升培训计划 》、《2022年度中层管理人员培训计划》、》等3项培训，在实际实施过程中会有所调整，以具体的培训内容为准。

2022年新员工入司培训计划

2022年度职能人员职业素质、能力提升培训计划

2022年度职能人员职业素质、增值服务项目及能力提升培训计划

第五章 2022年度培训费用预算

说明：以上培训费用为初步的预算，在具体实施过程中会随实际情况加以适当调整。

第六章 相关附件

附件1

员工培训签到表

部门:

附件2

员工培训考核成绩表

附件3

内部培训效果评估表

部 门:___________ 姓 名:______________ 培训内容:___________ 培训时间:______________

请就下面每一项进行评价，并请在相对应的分数上打“√”：

附件4

培训预算及执行情况表

培训基本情况：

预算及执行情况：