领导对你很冷淡，领导突然对你冷淡了是为什么

投稿用户 • 2022年9月6日 pm10:12 • 创业资讯 • 阅读 442

一、不猜测领导与领导之间的关系如何，不猜测领导对其他同事的想法如何，更不要猜测领导怎么想你，专心干好自己的工作，避免出问题，因为单位里人际关系不稳定，随时变化。

二、尽量跟单位中的一把手保持友好的关系，至于和二三四把手的关系，看他们的人品以及你的心情。

三、尽量不在因私人利益冲突的领导之间站队，但如果你认为一把手领导是正义的一方，那可以当众表示支持，若相反，建议保持沉默。

四、以静制动。普通人每天大概有10次情绪波动，那领导至少也有3次。所以，如果领导突然态度冷淡甚至粗暴，你不用把他当回事，把它想象成更年期的哈士奇就行，不要让自己的心情受影响，也不要去猜他为啥脾气突然不好，给他点时间，他会恢复正常的。

五、一切由领导决定。你不要替领导决定任何事情，做决定是领导生命的意义，你反复使用以下三句话：“您看这个事儿应该怎么办？”“您看我这么处理成吗？”“您先给定个调子吧，不然我们把握不好方向”，即使你把领导问烦了也得这样，这样能减少你犯错背锅的风险。

六、领导的不合理批评要当耳旁风，领导偶尔发飙，甚至找茬式发飙都很正常，被不合理批评时你脸皮要厚比城墙，就当领导还是一只更年期的哈士奇，下班后你吃顿烧烤，喝瓶啤酒，回家看个电影就完事。

七、领导的表扬要谨慎对待，表面微笑以示感谢，但内心要稳如化石，不要轻易认为以后和领导关系更近了，升职更有眉目了，你和领导的关系要比你想象中的脆弱，一件小事儿做错，一句话说错就能抵消你以往所有功劳，甚至有时候领导还可能为了摆你一道而提前表扬你，另外领导真要是看上一个人，会给他越来越重要的工作，但基本不会表扬的，态度还可能看起来挺差。

八、领导让你办一些涉嫌严重违规的事实，不要去做，宁可得罪他。

九、领导要是明显用职权压迫你，侮辱你，让你背锅甚至性骚扰你，你就和他对骂，放心，这绝对是最好的止损方式，不用犹豫，犹豫就是自残。

十、如果你发自内心地尊重这个领导，那适当拍马、卖萌不是坏事，如果你内心看不上这个领导，那就不要“尬拍”，因为领导能看的出来

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