应届生毕业前的实习期间，是否需要签署相关协议

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建议一定要签署实习协议。否则，应届生毕业前全日制为单位进行工作是很有可能被认定为劳动关系的。

此外，建议学校参与签署实习协议，学校承担一定的管理责任和风险防范的责任。若学校不参与，单位更应该注重实习协议的签署。

签署实习协议的注意事项

1、核查学生的身份。

学生证、根据入学时间判断是否是全日制的在校生状态、提供学校推荐实习的表格、学生证复印件、身份证复印件、在学校网站上查询学生的在读情况。

2、建议给在实习的学生投保一份人身意外伤害的保险。

3、在实习协议中约定清楚双方是一个实习和实践岗位提供的这样的一个关系，并不是劳动关系。

4、不要使用员工、工资等敏感词汇。建议使用实习的内容或实践的内容、实习津贴、实习补助等词汇。

5、建议约定清楚实践单位对学生进行劳动生产安全的教育。如果有的话，建议一定要学生签署相关培训的材料，并留存。

6、对于实习协议的解除，尽量约定清楚什么情况下，实习生可以解除。建议单位给自己一个宽松的处境。

7、在实习协议中，约定实习生给单位造成损失的话，实习生要承担赔偿责任。

对于在实习中接触到的一些重要的涉密的知识要求保密，要明确知识产权的归属。

8、此外，如果提供食宿的话，还要约定清楚出现相应问题时的责任分担等。

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