个人创业成功的例子和感想作文,个人创业成功的例子和感想作文英语

今年已经是2022年了距离白手创业到现在整整十年，一路坎坷！
下面有点缀述，但是我想把过程细致地讲出来。
今年七月末，一名职工在作业过程中，不小心砸到了大脚趾头指甲部位，脚趾头肿了，内伤，送医院去看了看，医生说小伤，开了点消炎药结束了。第二天去看望他，脚趾头还是肿胀的，然后又带医院，拍了片子，轻度骨折。医生把他原本的灰指甲直接就拔了，把里面的坏水放掉，消毒上药包扎，嘱咐多休息，建议一个月，期间隔几日来换药，问询要不要住院，医生说多休息就行，不需要住院。把事情办完后，这样才放心把他带回家。按照一般事情发展没什么问题。
这个职工是今年新请的生产型技术员，也就是带领生产的，他的担子就先落在我自己身上了，说明一下，我们这行业属于小微型机械企业，一般一个厂就七八个人的建制。想着盼着他休息十几二十天，过来就可以做一些不走动的固定岗位活了。换药时间到，主动联系他带他去医院换药。大约一个星期之后，觉得换药很简单，就直接买了药品和纱布去找他，他不用走路，我也不用奔医院了，现场亲自给他拆纱布换药，再包扎好。然后让他夫妻自己看一下包扎过程，希望这样的简单换药自己处理一下。估摸着有半个月后，又去送了一遍药和纱布。并看望病情，走路基本没问题，要踮一点脚后跟，走路还是有点拐，脚指甲已经长出来一大半了，快起硬了。估摸着最多十天，应该可以走路，但是会有点拐吧。
在20来天的时候晚上，收到他的一条信息，老板我的工伤怎么处理的，我想现在还没完全好。回复了一下，等你上班时候来商量一下吧。后来直到一个月，该职工自己去医院复查并拍片子，并把诊断一起带着，自己开车来到公司，显示恢复良好。来找我时候，我正在40来度的车间做点活。
然后我把他带到办公室，聊起事情要处理，先计算了医药费，四五百块钱，我叫我老婆全部付过去了，因为第一次去医院是我们直接付了，全部医药费大约800来元含拍片，再聊起这个怎么赔的问题，我让他说个数，他笑笑也不说，平时倒是个急性子痛快人，不知道怎么回事，没办法只能我说了，我确实是出于带有私心告诉他：出了这个事，咱们都不想，这个伤不算大，以后注意点，你以前干活时候两三次提醒你铁头鞋（劳保鞋）你不穿，说捂脚，要穿布鞋舒服，下半年上班一定要穿着啊（安全教育灌输这么多年，一些简单普遍的安全风险预防为主意识还是有的）。我确实是出于私心，因为七月八月是高温，都是40来度，我说别人上班你也算工资，别人高温放假就算了，你即使没受伤也是没有工资的，咱们的工资结算是干一天算一天的。总计算下来大约7000，我再付5000，你自己自己担待2000.你工伤正好天气最热的时候，你家超市忙，你看看店分担了你老婆一个人忙不过来。（刚受伤前几日，我让老婆微信打了1000给他）因为他日薪是8小时300多。他没说什么，说回去和家人商量一下。我送他出门，他去车间转一下，我给他介绍生产进度，等他9月1日上班可以接手进度。他说去和工友打打招呼，于是我就去干活了。再回头时候，看到他正好出车间门，拍了一下考勤表，因为原计划他8月下半旬可以上班，所以考勤卡已经在里面了，然后他上车走了，这一走，就是转折点，也就是事情的高潮部分了。
下面可以直接图片展示了，走了大约一小时后给我发来了信息

记着最后一条信息是下午12:14分
下午四点半干完活，想了想，应该答应他，他是生产技术员，下半年还得要他心情舒畅地安排生产，就当他提出的和我所提出的差额5000多给他拉倒了，1万就1万。然后去找他协商，我跟他表达了一下，我说下午我想过了，按你说的，你看看能不能少，你说不能少我们就按你说的10500去办，第二件事是问你什么时候能上班。 他说，今天中午说得太让他心寒了，我说我这不来了吗，先向你道歉。他下面来了个让人一下无法接招的话：我已经申请律师了，我说没事啊，我们没到那一步呢，才几个小时，他说已经签了合同交了律师费3000了。我一下子呆住了，事情不应该这么转折吧，也不会这么快，毕竟初次协商，而且我在不到5个小时不知情的情况下主动过来了。他给我发了一张图片

是的，在下午12:40分员工确定要依法维权了，在12:10分他发了他接受不了，在12:14分发了最后一条信息，短短25分钟。依照法律，应该交社保，应该工伤鉴定，在伤残鉴定，任何一个部分骨折，哪怕是手指头末端，脚趾头末端，骨裂骨折恢复好了之后，工伤十级。公办程序前后七八个月。总主张赔付大约十多万，仲裁之后确实会有八九万。
这个我完全承受不起，也是我没去研究过这些，这些无外伤大脚趾末端骨折的伤，很常见，如果自己家里搞一下，都不会当回事，但是工伤伤，那就是能量级别乘以100了。
我现在猛然知道，为什么他不说话，二是用文字形式告诉我应该赔他一个月工资10500，还不是说10000，也不说12000，这个是为了证明自己的工资等级。走之前拍考勤表也是证明劳动关系。所以今天在办公室，我即使说赔2万，还是会有这么一出的。
我跟他恳求，我说，公司有社保，我自己也在交，但是你知道你们工资都是要实际到手的钱，不含社保。今年疫情封了20天，大行情不好，你走法律走工伤，现在我是弱势的啊，你看能不能手下留情，撤销掉。他说撤不了！我说你打电话问问吧，看看违约金多少，能不能撤销，他说晚上会给我留信息。然后我只好走了。
当晚没等到信息，我也失眠，四点多钟才迷糊睡着，中间也查看了十级工伤后的案例，应该是没啥办法了。
第二天近中午，我主动打电话过去，我说事情怎么样，我说我赔你1.5万吧，律师费3000我也认了。他说撤销不了，他签的索赔是8万，律师抽成30%，要是撤了，要付律师违约金2.4万。

上午的协商结束，基本是直接扛到底了，所以说我的协商本身就是被应付了，从他开始来到现在，从来没打算过1万了解此事，从那天来拍考勤表，借和工友打招呼到角落拍工作现场，到第一次口头协商不成2小时内直接请律师代理，他早已经不算干了，只想多拿点钱，家里今年初新开了个小超市，他老婆有时候一个人照顾不过来，夏季生意也好，就不打算来了，正如年初请他来的时候，说过，工资按天给，有时候进货忙的，事情安排好，第二天不来就行，每个月抽两三天处理自己超市的事。虽然他字里行间一直就是我把事情发展到这样子，主要因为第一次协商我让他寒心。但是我现在怎么也不会相信了，亏我还想着怎么交接下面的生产，所有的烦恼一并袭来。这个从下面他的代理律师的话可以应证。
我知道我这个钱肯定要高额赔了，那就及时止损吧。中午跟他打了电话，表达了，假如公判是8万，你到手是7成5.6万，这部分我全出了，你把你委托律师电话给我，我来协商看看撤 销委托能不能少点，毕竟刚接手，还没有实质性的付出。
得到律师电话后，我让老婆打电话和他的委托律师聊了聊，大致就是几个点，1 他在委托这个律师之前，和他女儿已经咨询了几家了，最后选择了他们律师事务所；2这个工伤肯定可以成立，走公主张十多万，判定八九万没问题，而且作为律师作为被委托人，肯定要为客户争取最大额度，看样子应该是十多万没问题。3律师代理合同是签字生效，无法撤销的，判得越高，本身律师事务所的提点收入也更高；4现在的情况是对我们公司不好，事实上社保对小企业也不友好，这样的事情很多，工人要最高的到手的钱，企业一般不愿意再多交一年近2万的社保，成本太高。如果要求必须交社保，那就根本难以找到工人。工人所要的就是最多的钱。
是的，劳动者权益应当保护，不少劳动者知道自己没有社保，不去争取，也不去劳动监察，社保部门投诉。其实就是自己不愿意交，就是想着拿最高的现钞。不知道为什么会这样， 当出了事情之后，就会拿起这些法律武器“维权”，我认为这也是一种没有契约精神的体现,我这些话站在了对立面，但是讲的确是事实。
这几日经常失眠到三四点，查阅相关信息，有着太多的没有契约的人，看一些视频下面，满满地充斥着 关于小脚趾，无名指头受伤的，末端骨折的，能不能评十级伤残，维权还是为钱？小型企业和员工大致默契不应该是把你医疗好，协商赔付一些，然后和和气气上班吗？为什么逮到机会后，就狠狠地薅羊毛？社保主张这么多年，难道这少部分人放弃交社保，小公司默认的情况下，这少部分人不知道自己被损害权益了吗？本质还是为了自己拿最多的钱而已！本身这样的人就是不在正常道德准线上。
又是新的一天，新的协商，不走公，私了了，工伤鉴定也不要去弄了，耗费心事，8万少1万，这1万是鉴于工作以来，厂里对他还不错的情况下，给的照顾。是的，我心里不平，嘴上还要表示感谢，感谢这击破行业内正常处理的1万多的默契行情。想起打交道时候的照顾，聊天，一起协作做工件，顿时满满的社会教育感油然而生。
我老婆看我为这事几天休息不好，劝我事已至此，不要去想太多了，是的，我想得很多，我觉得委屈，我觉得被薅，我心疼钱，也是流汗干活才赚的，我不知道为什么大家不能按照一般性大部分人普遍认知去解决此事。我难受在下半年，我要担负起车间很多事情，太累了！
下午1点多让我老婆打了电话约他下午去司法所了解赔付及协议事宜，问他下午有时间没，去司法所了结此事，电话那头答道，我现在就有时间！
降低索赔额是促进我快速私了，可以马上拿到现钱，走公的话，前后流程顺利都七八个月过去了，事实就是如此，人性毕竟如此，不是我把人想的太恶，谁看到这里都是心理明白的。不仅仅是朋友，车间员工，都非常气愤，外加各种不文明问候，我心里不平但只有气和地解释到，但是没有办法，我就是违规违法的。现在这种事情就是合法不合理不合认知与行情（大家常规想法好协商大几千，高处协商这种级别伤情1万多都差不多了。但是现在是委托律师最低8万索赔，不设上限）
下午此事签完之后，我老婆告诉我，约的两点，等了他十几分钟，进来的时候，走路还是拐得厉害，签完字付了钱之后，他出门之后，无意中瞥到，走路速度还算可以，拐的没来的时候厉害了。是啊！大脚趾头受轻伤了，休息了一个月，都差不多啦。这个事情办理的过程中，司法所的人看了协议随口说了一句，这个伤私了这么高吗？走公下来也就差不多这样吧！这个员工一句话没说！不知道无利害关系的第三方一句无心评判，是否击碎了虚伪的面具！心里委屈，应该是活该式的委屈，因为法义上我违背了。
总结一下，该员工家里超市基本稳定，夏天太忙，受了伤之后，看超市店面习惯了，收益也还客观，也减轻了他老婆的负担，毕竟都50多岁了，想想既然受伤了，直接就不干了，既然决定走了，顺便就不再以一般性认知赔付，搞一笔赔付，下半年就看着自己的超市，就把本来该在工厂上班的钱给拿了，根本不会考虑工厂的人员计划，生产计划，开年上班的各种口头约定。
一般能够评十级伤残的标准很多，按照高薪人员赔付基本十万以上。我觉得这个算一定的漏洞，也许有时候你订个钉子砸到了食指，在家里不是什么事情，也基本不会影响任何生活，你在工厂里发生了，基本就是小十万的赔付了。你走路快绊倒了个石头，脚趾头有可能骨裂了，你会继续做你该做的事情，坚持一点疼痛，过几天就基本无视了，虽然还有点感觉，严重点的休息两三天就行。但是在工厂发生了，脚不小心踢到异物了，轻微骨裂了，医院都是写做骨折的诊断书，工伤认定再去鉴定伤残 也是小十万。
社保基金就这么高额支出了。工伤险没有单列，如果能单列，大多数小企业都会缴纳，毕竟与自己买的商业险差不了太多了，何况要知道，商业险常见十级伤残赔付率5%，按照保单金额乘以5%，万把块钱，解决不了类似工伤的高额赔付风险，工伤险却必须与其他社保其他项目一起捆绑缴纳。出了工伤无法负担的小企业，就更是雪上加霜了。不知为何如此不合理！要么就是我们这一层次的小企业，早就不适应现状，应该被淘汰掉，现在只是在残喘的末期！
以劳动密集型企业为例，服装加工厂，每年七八千万毛营业额，年利润不会超过500万，而且这500万起码有800万压在客户那里。一百来号人你社保按标准一口气要加差不多300万，谁干谁死，然后再多了一百多号失业的人。

这件事给了我好多思考，甚至思考到了很多与自己无关的事情，想到很多合法不合理，很多不讲情谊，想到很多背信弃义，想到很多无奈的事情，觉得跌跌撞撞到今天实在不容易！你做的不全面了，那企业就承担了太多的负担和风险。你按照要求做的全面了，企业就跨了，不仅仅是员工社保各种问题，还有各种其他政令要求。大多数小企业现在的经营都是危险状态，因为不正规，大部分违法，谁先去正规化，谁先垮掉，因为成本增加，没有竞争力了，和别的冒着风险的同行相比，不在一个成本起跑线上了，正如不怕要求多，就怕和同行不同时同等进行，何况现在内卷的这么严重！

进一步回想创业至今的10年以来，从一个做销售的业务员，办起了实体生产工厂，从一个作坊式的生产点，做到现在的同行中等偏上规模（限于本地同行），中间经历过亏损3年，经历过自己对生产一窍不通，依赖有经验的生产员工主导设备制造，到现在自己画图，设计，按比普遍层次略高的要求制造产品。终究一直困扰我的，都是大学里面学习的管理知识，根本难以应用到小企业里面，终究是找踏实忠诚的工人阻碍发展，一直难以找到尽心安心的职员。各种成本，房租，人工，政策正规化代价，都是翻了一倍以上。自己遇到的问题，大多数也发生在同行身上，拆一些铁皮违建，房租单价翻了接近小一倍，工资几年时间，因为内卷，挖人，翻了接近一小一倍，圈子就这么大，工人反复跳槽被挖，大家都承受着像拍卖会一样的叫工价压力。工厂里的中坚力量还是五十岁左右的那批人，缺很少见到年轻一代的衔接。
这十年以来，即使前期亏损的时候，从来没有拖欠过工资，都是自己想办法，以及供应商的欠付支持，到后来逐渐正常，更是做到了每年中途带着付款，元旦阳历给供应商结清货款的规则，农历年底工资全部能够发清的底线。因为一个是为公司干活的，那报酬工资理所当然，怎么可以拖欠，一个是支持和协助公司发展的供应商，一年回款很重要，必当鼎力结清作为回馈。这么多年，从来没有年底来喝茶讨要货款，也没有讨要工资的纠纷。
我们实体生产企业涉身一线，这几年来，冷暖自知，如蝇般嘤嘤几声，但从来还没有认输过，一直拼命想生存下来，顶住很多来自各方面的压力，要么活，要么死，没有选择！
前些年，厂里其实还是有盈利的，只不过，真的感觉心里好累好累，心态都极度变老，羡慕作为员工只需要按时上下班的生活，今年我们这里疫情影响风控，疫情两年以来的后续影响，从大行情上体现出来，订单减少，上半年基本维持勉强不亏，自己的付出和工资通通没有，这几天出了员工小工伤大索赔的事，现在自己有点泄气了。没有到真正做不下去的时候，毕竟能够体会到寒意袭来，以及对大行情，未来两三年的论调。同行有时候遇到聊天，常说不忙，没有什么单，而事实如此，外协单位以前都说来不及，要多久时间，现在都追问有没有活发出来干，多个外协体现了整个同行的普遍状况。
每天睁眼就是三四千的固定开销，真是害怕辛苦一年产生亏损的时候，如果真的哪一年进入亏损，依我的性格应该会立刻止损，我不会把我以前已经积攒的再倒亏进去。这些年为了省钱，和弥补车间技术能力的不足，学会了画图，学会了和员工一样焊接，组装，为了节约和快速高效，以及让这仅不到十人的小厂，生产不掉队，人员不断档，都是自己出去安装设备，顺便和客户沟通见面。不能以大企业的建制评判小企业的现状。小企业的利润有一部分是小老板压榨自己压出来的，多个工作品种，一天一般超十二小时的班制，远没有说压榨员工的说法，员工倒是可以接收能接受工资做着8小时的时间就下班了。所以我现在就是陷在这个现状，一下子爬不起来。
去年底，原房东涨租金，一下子涨了20%，并且只能一年一签，思前想后，还是决定搬离，长痛不如短痛，搬入新地方，原本想缩小一点，结果家当摆不下，还是维持了和之前差不多厂房，停产一个月，各种电路，简单装修重头再来，搬一下厂加整备新厂房十多万下去了，现在后觉，自己的决定不一定正确。
企业正规化，大小企业一视同仁，安全员，消防灭火器，企业安全托管，用电监控表，食堂燃气报警，职业病防治检测，职业卫生体检，特种设备检测费，维护费等等，这些年多了很多费用，大部分都是以后每年都有的。为了正规化，也是配合做起这些要求，企业托管提出的风险点都去挨个处理完，还两次登上红榜名单，这也是一种肯定。我现在想想，做贸易公司多舒服，多陪陪老婆孩子，多出去玩玩，应该过相对放松，也是想告诉中间商，我真心不容易，你们有很多没有的烦恼，设备成本的计算，很多因素都还没有算在里面。
从前两年时候，经常想着自己回老家农村了花个几十万，承包几百亩地去管理，国家支持农业发展，还有补助。不像搞个小企业，正规化要求和费用陆续轮番上来。真心有点搞不动了，以前拼命的精神何在，以前一个人开车七八小时去往客户端的动力也不在了。
人说三十而立，四十不惑，刚上奔四的路上了，却早早感觉到越来越困惑了，逃离的心态越来越严重。
再回到影响压垮我心态的员工轻微工伤要按法规索赔的事情，不是不争取，不硬起来，钱是自己辛苦挣的，确实犯不着硬气，只能低头做孙子。也犯不着走公让他迫切得到钱的快感受阻，让他的钱薅的没那么顺利，毕竟迟早都要给的，这么长时间，隔一点时间提及，事情永远无法快速翻篇，我做不到心情一点不受这些事的影响，只想早点结束后，开始下半年的苦逼生存，因为我也是普通人，也要维持家庭，也要将意外多出的损失，用更多的努力去平账。
我这是低落的心情，只是建立在自身的经历之上，抒发一下情绪，不希望过多影响别人，我的十年经历，绝对是我以后回忆的资本，因为没那么一帆风顺，却有那么多的精彩或辛苦忐忑的过程，还有对几近全部所有有过关系的朋友，合作者，员工的问心无愧，活的没有道德包袱，更多的是排除极端私利之人外，正常人所回馈友好！

最后奉劝各位小经营者，用人必须交好社保，或者补充其他保险。
不同人有不同的经历，也有不同的立场和看法，可以猛烈评判，但不要不文明用语。