学生会面试问题及答案,学生会面试问题及答案纪检部

投稿用户 • 2022年10月12日 am9:18 • 产品资源 • 阅读 225

对于大学毕业生来说，找工作成为了毕业后首先要解决的问题。

基本上大家毕业找工作会分为两种，一种是通过学校的校招来为大家提供合适的就业岗位，校招可靠性还是有的，基本上都是和学校有合作关系的，但也存在不完全满足学校需求的岗位，而另一种是社招。

所以，更多同学都是通过校招和社招相结合来为自己找到合适的岗位。

社招主要是通过投简历，然后符合要求的HR会通知来面试，这样会节省很多时间。相信大家无论是在学校的就业培训还是在网上都可以看到一些面试的技巧，几乎都提到了求职生的态度问题，有一个端正的态度会给面试官留下好的印象。如大家可以运用一下高情商，说话委婉一些，要有谦逊的态度等。

但是最近网上一位大学里学生会副主席的求职经历在网络上走红，比起坐等HR来问自己的一些问题，学生会副主席选择先发制人，想必经验丰富的HR也没有遇到过这样的求职生。

和HR的聊天当中，这位学生会副主席首先就问了HR你们公司有什么优势？他想应聘的位置是副总裁。

HR也象征性地问了他一下之前有看过他做销售的经历，问他为什么可以胜任副总裁的位置？

而接下来学生会副主席的回答感觉是在给HR画大饼，他说自己大学里有当过副主席的经历，所以在管理方面比较有心得，还说录用之后他们公司会有很大的改变。

给HR画大饼说如果录用了他，他们公司也会认为这名HR很有眼光，说不定未来发展更好。他在学生会里有没有管理方面的心得我们似乎不能够看出来，但是能够看出来他销售能力应该确实很强，还有他对于自己是真的很“自信”。

不过，在他说完之后HR就没有回他了，大概是想通过不回复这种方式来掩饰尴尬，HR也没什么好说的了。

也许这名同学是在大学学生会里养成了“官僚气息”，在大学里可能说话还比较有话语权，一些学弟学妹都听他的话，但是等到步入社会后，不过是职场新人，用这样的态度不仅HR不太能接受，等到入职以后，和同事之间的关系应该也不会很好。

大学毕业生找工作的确是一件非常重要的事情，大家一定要谨慎，用心去准备把握每一次就业的机会。对自己有信心是好的，但是不要过于自信，还是要认识自己的能力，选择适合自己的岗位。

不然有的同学过高预估自己的能力，但是却没有换来合适的岗位，就会陷入到迷茫当中，其实还是自己对自己不了解。

同时大家也要明白，作为职场新人，要走的路还有很远，需要一点一点靠经验累积，沉下心来去工作，欲速则不达。

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