企业对员工的人文关怀是什么意思呀,公司对员工的人文关怀是什么意思

投稿用户 • 2022年12月17日 am12:55 • 自媒体 • 阅读 156

前段时间去辅导班接孩子，听到两个妈妈的对话，让我挺感慨的。

一个妈妈说，因为之前上海疫情封控，两个来月没去上班，所以解封回到单位以后，本来五点下班的他们，被要求每天五点半才允许下班。

另一个妈妈说，你们已经很好了，我们单位是要求每个星期六去加班一天。

我当时很好奇，就问她们：“你们真的因为封控积攒下了很多事情做不完吗？所以才需要加班。”

她们异口同声地说不是，其实就是公司领导觉得之前疫情期间她们占了便宜，拿着工资没去上班，所以现在要求她们用加班的方式补回来。

这里我们暂且不谈《劳动法》是否允许这样做，我只想说，这样的领导确实太小家子气了，格局太小。

若是真的有很多工作需要完成，实在是积压太厉害，那么大家一起加班，一起为公司努力。可是你光耽误着别人的时间，其实却没有什么事给别人做，还非要别人加班，真的就挺缺乏人文关怀！我不知道这样的公司，人员流动是否频繁，但是如果我在这样的公司，我一定不会愉快，也不会发自内心爱这个公司，更不想为了它而努力。

很多领导总是把工作单纯的用时间去堆砌，总觉得看到员工天天坐在办公室里，做到很晚就变态地开心，却从未考虑过，第一，是不是有这么多事情需要做到那么晚？其次，如果真的有那么多事情，每天都需要员工加班才能完成的话，是不是工作安排不合理？

我有一个朋友给我讲过他的公司，在这里我分享给大家他公司的故事。

他们公司的领导非常的和善，而且特别的懂得关怀员工，员工有个什么生病或者家里有事，跟领导说一声，他就准假了。这公司说大不大，说小也不算小，一年的营业额也要将近一个亿。因为领导和善，不会刻意去营造内卷的气氛，所以员工之间也就没有什么勾心斗角，大家心很齐，工作上有个什么事都会相互帮忙。

且若是公司到了年终的关键阶段，大家都会主动加班，毫无怨言，甚至有说有笑，仿佛加班都是一件其乐融融的事情。领导还会给大家争取很多福利，工资年年都往上涨。大家都希望公司好，希望公司业务能够蒸蒸日上！公司业务也发展得很好。

因为公司就跟家一般温暖，老员工很多，新员工进来被老员工的氛围感染，也都团结和睦，互帮互助。

这位领导后来高升了，换了一个新的领导来管理公司。

新领导的风格大不一样。钉钉打卡，而且打卡的范围设置得非常小。员工稍微做错一点事就当着很多人的面破口大骂。官架子非常大，高高在上，让人很难接近。

公司的氛围渐渐地变了，第一，老员工很多都受不了这样的高压政策，辞职了；第二，所有的员工开始卷了起来，甚至开始出现了有人打小报告，背后踩其他同事一脚的情况。员工之间干事开始喜欢互相推诿，遇到问题第一想到的就是撇清责任。很多时候，一件很简单的事情，都需要很长时间才能推进下去，因为互相之间都不想担责！

员工之间也很少说说笑笑了，大家除了工作，就是一副苦瓜脸，偶尔聊天也是唉声叹气。

为了增加利润，新领导首先想到的就是压缩人工成本，砍掉很多福利，甚至，明明需要两个人做的工作安排给一个人做，或者两个人分摊三个人的工作量。大家都对公司的业务产生各种质疑，各种揣测。所以常常有人辞职。

升迁后的老领导经常被剩下的老员工提起，大家每每说起老领导都是各种怀念，满满的敬意和夸赞；对于新领导，大家基本都是敢怒而不敢言，心里就希望他赶快调走离开！

其实这个朋友的公司就很典型，一个懂得人文关怀的领导知道怎么成为员工之间的润滑剂，怎么促进员工对于工作和公司的热爱；而一个不懂得人文关怀的领导，除了高压，利用手里的权力，他们根本毫无办法！这就是所谓的领导艺术，好坏优劣一眼便能看出来！

领导就像一匹马，员工们唯马首是瞻。优秀的领导可以带着大家驰骋商场，而无能的领导只会撅起蹄子踢后面的马匹！

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