面试需要准备哪些东西，面试需要做哪些准备要哪些注意事项

别把性格当缺陷，但也别把性格当借口。

外向有外向的活法，内向有内向的活法。

备考2022年无领导小组，就看这篇回答吧，全部都是高质量干货+操作性极强的一次性通过方法，头一次发现，备考之路，也可以变得如此简单。

首先一个核心就是不要把无领导小组面试当成一个纯竞争的环境，不是展现自己独美的场合而是让面试者反映出自己的团队协作能力，因此互利互赢才是这个临时小组一定要展现出来的状态。

我没有培训过，没有问过老师，最后无领导高分通过，主要就是靠自己悟出的一些方法，根据大家比较关心的地方，我主要从这准备，技巧，经验这三个方面来说，

一、面试准备

第一，得知自己进面的消息就可以开始着手准备了，千万不哟啊等到面试前两天才着急忙慌的去搜资料，很多小伙伴在笔试结束的时候就对自己的成绩差不多又数了。就已经开始准备了。

先去了解面试的形式和特点，这块我用的是粉笔《面试的经验》，里面内容很全，像一些面试的流程、题型、时间、评分标准，现场环境等等等等，都讲的很详细。我在看的死后会先把目录中自己需要看的内容标出来，用2天的时间把这些基础的知识过一遍，这样既能为自己之后的复习铺平道路，避免掉进坑里，利用这个时间可以把书上的例题也都简单的回答一遍，感受一些题目的难度。

然后开始看孟歌无领导实战课，这个课是我唯一全程认认真真过完的视频课，只有把这套课琢磨透，才能在发言的时候有区分度，做到脱颖而出获得面试官打的高分。孟歌老师会告诉你专业的体制内思维是怎样的，然后从审题开始，一步步挖掘题干中的信息，组织语言，听完课再去答题，可以做到发散思维，考虑问题非常周全，而且还能提出新的观点，带你补充小组的内容。后面模拟练习时，碰见别人反驳自己时，自己也知道该如何反击了。

最后答应我一定要去积累素材，素材可以直接用粉笔的《晨读集萃》，里面的内容会按照面试的不同题型来分类，还有热点话题，不仅可以了解各个单位的情况，而且也能了解热点话题，培养体制内思维。

二、面试过程的技巧

1. 少插话。尽管自己很有想法，宁愿暂时没说上话，但是也不要插话。

2. 自己对自己有一个角色定位。这块可以看孟歌视频课，老师讲的方法很实用。

3. 思考的小技巧：就像孟歌老师说过的一样，思考的时候要带着问题去思考，观点想清楚同时就要快速思考搭建自己的逻辑框架，时间不够的话就把自己最擅长的最有把握的问题思考的尽量深入和全面用于后期的小组讨论。（tips：可以记录下概括性的关键词用于后期发散性的表达）

4. 个人陈述和最后总结。根据要求不同一般分为

1. 每个组员都需要陈述

2. 挑选1-2名发言人代表全组。

如果你有信心可以自荐但是如果你在讨论中一直占据主导话语权也可以让出来总结的机会给其他的同学来做展现。每个人都需要陈述的话依旧是注意言简意赅和逻辑。

个人陈述阶段：此处大重点！大胆直视面试官。一定要面向面试官和周围的小组成员来阐述自己的观点，哪怕知道自己的观点不咋地土要自信！！坦然！当你自信坦然流利地表达的时候很多时候内容没有你想的那么重要。

最忌讳一直看手稿、完全低头，完全低头没有目光交流如果是线上面试同伴发言期间也可以微笑、点头等给出积极的反馈。

5. 小组讨论阶段：放大个人优势和亮点，找准自己的优势。小tips是根据自己的专业特长出发针对问题讲出自己的见解，这样可以避免和队友的点过于重复，同时自己言之有物。不要怕自己的观点错误，一定要有自己的想法。注意发言言简意赅，逻辑性强，可以按照重要性，紧急程度，或者1234来逐条表达。

小组讨论期间一定要把握发言机会！如果没有人先开口勇于当破冰者，抛砖引玉引导大家多发言多互动。如果遇到个别同学非常激励的话，导致部分你认为此处很契合，但是没有发言机会。一直没发言机会的话可以找时机礼貌打断过于冗长的发言，把发言机会cue给那些同学。

接下来几个重点讲一下我个人的小经验。

1. 着装：通过着装打扮展现饱满的精神状态，一定要注意着装千净大方。最好穿正装，不要小看着装，打扮会带给自己很多积极的心理暗示！

2. 交流感很重要，通过交流可以很好的缓解紧张，不要害怕和别人眼神对视，这种反而能加强和别人的沟通。比如：个人陈述时眼神要和考官有交流、自由讨论时眼神要和其他考生有交流

3. 要瞅准时机、随机应变。

几个常见误区：

1. 追求达到一个完美的解决方案。大部分问题是问一个解决方案/选择某一个选项等，万变不离其宗，其实答案不是最重要的。甚至有时候有一个40分的答案和70分的团队协作和讨论以及只要有足够有逻辑性的表达撑起来，

3. 过度表现自己。无领导小组的重点是展示团队协作能力！！独美的阶段可以留到结构化1v1之类的面试好吗朋友们？

4. 过度拘泥于某个角色，这点孟歌老师也说过。其实我个人是不太认同有的经验告诉大家群面分成类似leader timer这些角色。

既然是团队协作，每个成员都需要付出和对成果尽力，可以不用那么严格区分角色定位浪费时问在细枝末节的讨论。

团队讨论的时间是用来：

1. 展现思考结果

2. 达成团队共识

3. 生成框架和概括性的重点，细枝末节的讨论甚至有时候团队会争论无关痛痒的点的时候一定需要及时修正讨论方向提醒团队注意时间。

最后，心态很重要，放轻松，个人感觉无领导小组面试较结构化面试轻松，因为考生人数跟考官人数差不多（势均力敌），自由讨论阶段你不说话自然有人替你说话，听听他人的说法想好再发言，不要怕空气突然安静，除非你那个组的组员都不想考过，不然不可能安静，只会喧嚣，等到喧嚣时机会又来了建议大家还是提前准备，不然佛会踢你一脚的。

再次重申：仅个人经验和观点，不喜勿喷，希望对屏幕前的你有一点点帮助。

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面试需要准备哪些东西，面试需要做哪些准备要哪些注意事项

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