劳动仲裁律师收费一般是多少,律师咨询免费平台

投稿用户 • 2023年2月10日 pm7:44 • 创业资讯 • 阅读 186

这几年人才市场遇冷，经济不景气，很多公司爆出裁员倒闭信息。劳动纠纷也增多。为何打工者面对纠纷，不公平对待

时，不愿去劳动仲裁，选择默默承受？

一、跟公司感情深，不愿意撕破脸皮。有些员工在公司工作已经很多年，对企业，领导，同事都有比较深的感情。

一开始情况也不是这样的，员工刚进公司那会，可能经历过一段蜜月期，辉煌期，也受到领导的栽培和重视。花无百日红，随着时间推移，公司政策变化，团队变化，员工的事业遭遇瓶颈，情况慢慢变差。抱怨、怨恨也随之出现，以前不在乎的东西变得在乎起来，这个时候很可能跟企业产生矛盾。但碍于感情面子，一般不会把事情闹大。觉得家丑不可外扬。会跟公司私下解决。

例如，员工在公司5年以上，以前经常加班，晚上9点多才离开，加班费不按国家规定的发放，那个时候有激情，领导重视，团队氛围也好，也就不在乎，现在公司情况变了，新人比老人工资高，老人晋升难，员工就会有情绪，一个不爽提离职，离职后发现钱少了，就会斤斤计较起来。

马云也说过，“员工离职有两大原因，一是钱不到位，二是受委屈了。”所以，员工离开很多带着情绪。但都希望好聚好散，未来说不准有可能再见面，再合作。现在很多公司都有“归雁”计划，离职老员工再回到公司工作。为了给自己留有余地，也不会把事情闹大。

二、中国千年封建社会造就的“奴性”思想，顾虑比较多。

“奴性”思想指的是，畏惧权威、屈服于权威、无坚持正义的精神和缺乏捍卫正义的意志，连认识和保护自身的基本权利的智慧与勇气也是缺乏的。

很多打工者在企业里畏惧领导，性格比较软弱，当跟企业产生矛盾时，也不敢去要求自己所得，只能哑巴吃黄连。

我朋友在一家小企业做总助三年多。他常抱怨领导，觉得领导总给他加活，对他工作不满意。公司小，经常拖欠工资，朋友每次跟我说，他前两个月的工资也没发。周而复始拖欠工资2个月3年了。

职场上太多这种性格软弱，为家庭，为生计忍辱负重的人。被PUA久了，也就变成了习惯。他们依赖着老板这个米饭班主，有太多的不得已。在职场完全没有掌控自己的能力。

有些公司会狐假虎威恐吓打工者，说如果去仲裁，会是污点，对他未来职场发展不利，没有公司喜欢去过仲裁的员工。所以，员工为了未来的饭碗着想，也不想惹事。

打工者更是惧怕到仲裁庭申诉，害怕面对法官。即使自己有理由有证据，也畏惧这些威严场合，不敢出庭。这些都是奴性使然。

三、对劳动法这个专业领域的法律知识没有认知，不懂得保护自己。

中国的法律发展时间短，很多打工者来自农村，文化水平有限，对劳动法没有认知，更不懂得拿起来保护自己。也有些打工者不关注这个领域的法律知识，因此碰上时，不知如何处理。

他们并不知道哪些条款能保护他，每次遇事申诉，被领导，HR忽悠恐吓，最后不了了之。

他们也不知道仲裁的流程，感觉到很麻烦。道听途说走仲裁时间长，手续麻烦，有可能还要花几千块请律师，收集证据，各方成本算下来不划算。

所以，有武器也不会用。之前很多建筑工人讨薪，只会集体到公司那里去要钱。根本不会走法律这条道。

最后

职场遇到不公平对待，用法律来保护自己，是我们倡导的。否则精神内耗严重，让自己和公司都会不利。

很多时候劳资双方都是站在自己的立场去看问题，让自己的利益最大化，就会有矛盾产生。仲裁公开公正，少点面子上的不自在，对双方都有好处。

仲裁就是走流程，跟我们去政府部门窗口办事一样，他是为百姓办事的，不应该害怕它，而要用好它，作为保护自己的武器。

作者简介：

职业规划Cana老师，20年经验老HR，一级人力资源管理师。专注面试技巧、职场困惑、职业定位、职场人际等干货分享。关注我，陪你一起成长，遇见更好的自己。

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