调研员分为一二三四级哪个高,调研员是什么级别

投稿用户 • 2023年2月21日 am5:09 • 产品资源 • 阅读 280

农村小学校长，是属于一个没有行政级别的干部，其直属上司是乡镇教办的主任，是一个股级干部，教办的顶头上司是分管文教的副镇长，从行政级别来说，可以说是提升了好几级，那还有什么好犹豫的呢？坚决服从组织的分工和调配才是硬道理。

现在40岁左右的小学校长，就能评到副高级职称，说明的你教学水平，业务能力，在所在的小学算是比较拔尖的。农村小学副高级职称的人，估计就是那么一两个，乡镇补充干部，遴选干部，教师队伍是一个比较重要的来源。

但从工资收入来说，农村小学校长虽然官职不大，但同时还有副高级职称，即使是副高级七级，工资待遇也会高于很多副科级领导干部。乡镇人大副主席是副科级待遇，对应的最低职级是四级主任科员，考虑到是副高职称的因素，到了乡镇人大，如果套改为三级主任科员，工资级别按照三级主任科员的最高级别十七级套改，也可能会低于副高级七级的工资待遇。

工资有一点损失是暂时的，但个人身份从事业编转换成了行政编，这个转换过程不是那么容易的，40岁的人要通过考试进入公务员队伍，已经没有机会，公务员报考的年龄一般限制在35岁以内，通过遴选或是通过直接调动担任一级主任科员这才有希望。

从这个意义上来说，从副高级职称遴选到乡镇担任人大副主席，其实在调动定级时，既要参考过去的工资级别、职务、职称的因素，还要按照公务员法的规定来综合考虑，所以职级直接套改为一级主任科员也是有希望的。一级主任科员的最高工资级别是十五级，四级调研员的最低级别是二十级，所以工资待遇并不比副高级差。

公务员的晋升是职务和职级并行，除了职级以外，还要看行政级别，每个职级工资级别大概相差5个级别左右，定级的弹性的是比较大的，副高级职称到了公务员队伍以后，可以作为定级的重要参考因素，总体上工资级别吃亏的几率非常小。由于你担心工资会减少的问题，所以这方面的介绍相对比较多。

从个人发展前景来分析，小学校长这个职务晋升的空间不大，在教育系统，小学校长到了中学，最多只能当一个中层干部，调到县城不一定能当上校长，主要还是要走职称道路。但你已经是副高级职称，要到正高级职称，作为农村的小学教师几乎不可能了。这个时候能够通过五项对比遴选的方式，进入乡镇担任人大副主任，已经算是遇到贵人了，这样的机会肯定是不能错过的，过了这个村，肯定今后再也没有那个店。

表面上在一般人的认知当中，副高级职称相当于副处级待遇，但实际和副处级干部相比，应该是一个天上，一个地下，理论上的相似和实际中的等于其实相隔了好几座大山。公务员的工作和教师工作是完全不同的，是一个综合性的发展平台，专业性不会那么强，对知识能力的要求是不同的，工作方式也是完全不同的，万精油干部是对乡镇干部最好的解释。

公务员除了工资待遇以外，绩效奖金占了很大的比例，这一块基本上是按照行政职务来分等级计发，副科级领导干部的年终绩效可能是小学校长的好几倍，同时公务员还有车补，还有医疗补贴，出差、下乡补贴等，加上有完善的晋升晋级机制，发展前景是远远高于小学校长和副高级职称的。

综上所述，从副高级职称的小学校长遴选为乡镇人大副主席，理想一点的职级可以直接套改到一级主任科员，其工资待福待遇加上年终绩效和其他补贴等不会低于副高级职称。但从此转换了身份，晋升的机会更大，展现自己才干的舞台更大，对自身的成长和进步更有意义。

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