工作经验十年以上的你,想给职场新人什么样的忠告?
今天来分享7条残酷的职场真相,颠覆你的三观。
1、现代社会,“二八定律”需要重新定义。
传统意义上的“二八定律”大家可能都听过,一般来说我们可以理解为:
事物的主要结果,只取决于一小部分因素。
比如,80%的销售收入来自于20%的客户,其余大部分客户平分少部分的收入。
再比如,如果你做投资的,那么你80%的收益可能就是那20%的项目给你带来的,其他都是在赔钱或者持平。
放在职场上我们应该如何理解这个“少数派定律”呢?
当代职场,加班严重,人才(特别是白领、大学生等等)过剩,35岁左右就要面临被私企辞退的危机。
面对这些情况我们不难得出一个结论:
8个人的努力超额工作,创造出的利润和财富却被2个老板分走了。
而打工人的加班加点,并没有让自己变得更富有,反而让这个职场变得更卷了。
最后最开心的是公司老板,打工人却被卷得死去活来。
2、情不立事,善不为官。
太重感情的人,在职场成不了什么大事。
你可以看到绝大多数的成事者,他可能性格各异,有外向的有内向的,但共同点是七个字:
杀伐果断的魄力。
太善良、太优柔寡断或者太容易共情的,注定只能是小角色。
3、帮人要适度。
别对人太好,也不要帮助别人太多事情。
一旦过了一个限度,别人就会觉得你的帮忙和付出是理所当然。
对别人太好,别人不仅不感激,反而还觉得你傻傻的,可以无限度地利用。
很多人喜欢把“物竞天择、适者生存”这句话挂在嘴边。
这条理论放在自然界是没错的,但你有没有想过,用动物界的进化达尔文主义,简单粗暴地套用在人类社会上,是不是对人这个物种的一种亵渎呢?
我们是人,不是单纯的动物,其实对于这种达尔文主义,我们应该有有一种本能的抗拒,而不是欢欣鼓舞地去奉为圭臬。
诚然,人类社会也存在竞争。
但是,我们人类社会的竞争,不是说我要骑在别人头上,或者别人骑在我头上。
因为你一旦把达尔文主义奉为人生信条,那就不可避免地要把别人物化。
在你眼里任何外人都是竞争者,而当你物化别人的一瞬间,你同时也物化了自己。
你当别人是工具人,就不得不把自己也当成工具人,否则你的逻辑就无法自恰。
希望我们都不要落入这种可悲的境地。
5、职场里,如果你想发展,就不要过度沉浸在“杂务”当中。
很多职场新人都会面对一种工作场景:
刚入职,啥也不会,只能干点领导交代的杂务、小事。
领导不停地交办小事给你,比如打印文件,搜集资料,端茶倒水订餐买咖啡……
做完一件再做十件,没完没了。
很多人的职业分水岭就在这里:
职场上的杂务有个特点,他虽然很杂,但是很简单,只要重复几次,掌握要点之后就很好应付了。
有的人很高兴的以为,领导交给自己的事情多,就是锻炼,很开心,哼哧哼哧的做个没完;
实际上过度的杂活,只会消耗你的精力、时间和判断力,干扰你的职业规划。
如果你想在职业上有所发展,就要警惕让自己陷入杂务的陷阱。
职场里,必须要有自己的一技之长。
如果一直打杂,最大的结果就是四五十岁了仍然一事无成。
6、干活效率低的根本原因是:完美主义。
很多人在工作上追求完美主义,还自以为是个优点。
实际上对于很多工作来说,【完成】大部分时候优于【完美】。
你为啥会有拖延症,第一个原因是自己纯粹的懒,第二个重要原因就是过于追求完美。
每次都想做到一百分,让所有人赞美,但是人又不可能每次都完美,所以你一拖再拖。
更好的工作态度是:
给自己一个稍微有挑战性的deadline,然后自己要求做到60分以上,你才会发现自己的潜力有多可怕。
7、凡事尽力而为,但同时也要接受命运的安排。
很多人问我,你相信一切都是注定的,还是一切都掌握在自己手中?
在我看来,这个问题可以换个问法:
你是宿命论,还是“奋斗论”?
前几年我也曾经在这两个迥然不同的人生观之间,摇摆不定,不知道应该选择相信哪一边。
这几年我渐渐明白,其实这两种人生观都没有错。
我现在可以接纳一种观点,那就是:
人的一生,是有上限和下限的开放性游戏。
每个人开局不一样,出生之后自带的属性也不一样。
比如家境、智商、相貌、出生地以及你摊上什么样的父母,这些都是你不能选择的。
所以说我们的人生是有一定的上限和下限,原因就在这里。
我们在设定的剧情里,会遇到一个个的路口,一扇扇的门。
我们的人生就像通关游戏,每一关你得做选择,打开不同的门,就会开启不一样的剧情。
网上有句话说:
“人生中95%的事情是你不能决定的,一般人也就能决定5%吧。”
听上去有点绝望是不是,但是没关系,剩下的那5%就是你开启更多“门”,获取更多机会的资格。
只要一直往前走,不停地做选择,开门,你会看到自己的边界在哪里,也更接近真实的自己。
讨论
当你知道什么道理之后,感觉三观被颠覆,人生都不一样了?
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