大学生普通个人自传500字,大学生普通个人自传500字怎么写

投稿用户 • 2022年12月3日 am5:02 • 自媒体 • 阅读 298

世界上最困难的事情，是认识自己；

最容易的事情，是给别人提建议。

–泰勒斯(古希腊思想家 )

来到大学，对很多同学而言，确实是一个崭新的世界。无需再像高中时期那样，整个生活都是以学习、分数为目标。突然间有了很多时间、和选择，例如有各类校园社团、活动等，可以自由选择加入。

离开了熟悉的家庭环境，缺少了亲人对生活上的照顾、关切、和催促，有很多选择却又不知如何去选择，有不少同学会出现迷茫的状态，甚至有孤独不可言语的情况。我们不禁会思考一些哲学问题，“我是谁，我要成为什么样的人”等等。说实话，对这些问题的思考，是有助于我们成长的。

然而，认识自己却并不是一件容易的事。

给自己竖起一面镜子

我们过往是从父母、老师、同学等反馈中，知道自己的优势和缺点；如今却要自己给自己竖起一面镜子，经常的、仔细地查看自己的长处和短板。

古语云：人贵有自知之明。正确地认识自己，是一件难而正确的事。

1、掌握合理的评测工具

从历史古书、名人传记、传统文化中，我们了解到面相、手相、八字等多种广为流传的相术学派，这些学派无不解说着这些与生俱来的属性，与人的机遇、成就都有千丝万缕的关系。

星座，起源于四大文明古国之一的古巴比伦。年轻同学喜欢分析星座和性格来了解自己和他人，并对性格进行分类。相同的星座之间性格较为相似，因此也会给不同星座的同学贴上不同标签，星座就有了社交的功能。

在职场中，HR有专门的体系、理论、方法和工具。

外企喜欢使用DISC评测工具。记得在汇丰软件工作的时候，参加过HR组织的培训课程，其中用到了DISC工具。它常用于识别人员的说话、沟通、协助方式，并促进人际交往互动、团队融洽协作等。 DISC测验一般由24组描述个性特质的形容词构成，被测试者进行选择，最后统计的结果分为4类，分别是： D：Dominance（支配性）、I：Influence（影响性）、S：Steadiness（稳定性）、C：Compliance（服从性）。

DISC模型

2、了解将来的HR如何看你

企业中的HR，阅人无数，能够在短短的几分钟面试谈话中，就能够判断一个候选人的基本情况，是否诚实、是否匹配当前岗位需要、在成长方面是否有潜力等等。HR并非天生如此，他们也经历了1万小时的专业学习和长时间的实践。

MBTI测评是在很多中大型企业中广泛使用的一种人格测试工具。MBTI 16型评测方法，起源于著名心理学家荣格的理论，是一种更专业的人格测试工具。它考察人的4大维度：注意力方向（精力来源），认知方式（如何搜集信息），判断方式（如何做决定），生活方式（如何应对外部世界）。

每个维度包括两个方向，代表不同的偏好倾向，分别是：精神能量指向：外向型(Extroversion) ，内向型(Introversion)；信息获取方式：实感型（Sensing），直觉型（Intuition）；决策方式取向：情感型(Feeling)，思考型(Thinking)；生活态度取向：判断型(Judging)，感知型(Perceiving)。根据评测结果的组合，最终形成16种类型：

MBTI测评

著名的奥运会滑雪冠军谷爱凌，在一档采访节目中提到自己的MBTI测试是INTJ，一时间上了热搜。谷爱凌说道: “我说我是个内向的人, 网上大家都不信,但我的MBTI是INTJ。”

掌握一些职场中常用的评测工具，有条件的同学可以做一些评测。提前知道将来企业中的HR是如何看你的，掌握了更多的知识、工具，也就更能够应对自如。

3、在团队中成长

认识自己，当然不是用一些理论、工具进行测评、得到结果，就可以的。这仅仅是第一步。从职场的视角来看待自己，得到一些基本认知。

更为重要的是，要理性地看待自己当前的优势、不足，找到一些场景、机会，参与各种团队活动，包括学校、班级活动、以及外部的实习活动，在团队互动与协作之中，不断炼造自己的能力和个性，成为更好的自己。

团队协作中成长

John Donne(约翰·多恩)说过：“没有人是一座孤岛”。

我相信，没有谁能够脱离环境、老师和同学就能够独立成长。年轻的同学们应该主动参与各项活动，例如宿舍活动、班级活动、学校活动，甚至同乡活动，公益活动等等，在种种活动过程中，学习他人的长处，发挥自己长处、提升自己的短板，积累与人相处经验，了解不同的生活方式，获得未来独处时刻更多的经验与智慧。

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