招聘广告怎么发吸引人文案，招聘广告怎么发吸引人文案图片

投稿用户 • 2023年1月21日 pm8:54 • 网络创业 • 阅读 181

招聘难已经成为大家的普遍问题了。公司和岗位薪酬都还不错，各种福利也都有，但就是找不到合适的，这是为什么呢？

首先从招聘的第一步——招聘JD开始。

你在书写招聘JD之前真的了解这个岗位的工作内容、职责、权利和技能要求吗？这个岗位的发展空间、薪酬等应聘者关心的内容，你的JD中看的出来吗？

今天我们来聊一聊如何书写招聘JD才能招到合适的人吧？

一、书写招聘JD前需要做的准备工作

对招聘岗位进行精准的工作分析，这是基础。在书写招聘JD前需要花功夫研究“岗位真正的需求”与“岗位使用情境”。

岗位分析主要内容：

①招聘原因；②岗位工作内容；③岗位的责、权、利；④岗位所需普通技能和特殊技能；⑤各技能所需要达到的水平及侧重；⑥岗位的上下级 title 和职能；⑦岗位薪资水平；⑧岗位发展空间；⑨岗位职业规划。

二、招聘JD需要包含哪些内容？

太过简单或太过详细的JD会让求职者觉得该公司不专业。

简洁清晰明了、重点突出的招聘会让应聘者对这个岗位有着清晰的认知，能知道自己是否符合该岗位需求。

（一）求职者关注的基本信息和书写小技巧

1.工作时间、地点：

要清楚明确，尤其是工作地点，如果是异地或者子公司也要标注清楚。

2.岗位名称：

①要准确、通用；②必须考虑应聘者日常搜索的关键词；③控制字数，招聘网站显示出来的工作职称的字数是有限的，最好不要超过30个字。

3.岗位职责：

①重点突出，简单、明了、直接。甚至可以合并同类项，突出重点；②在工作描述中，至少有一个元素很有吸引力会让他们感觉，选择这份工作，未来会更出彩；③中高端岗位侧重其对运营发展的价值及对生产活动的影响，不要过度关注细项。

4.任职资格：

①不要罗列太多的任职要求。要清楚哪些任职要求是必备项，哪些任职资格是首选项；②应更侧重技能，而非经验；③在撰写技能要求时，要尽可能地清晰、易懂。尽量不要使用只有业内人士才懂的专业术语、缩写或行话；④对特定的技能需求明确。

5.薪资水平和福利待遇：

①薪资标明明确区间，透明的工资信息，能筛选合适的候选人；②明确写出公司福利，可让求职者从看到这份JD时对公司产生好的印象，因而对求职充满期待。

6.联系方式：多元化：

①除了千篇一律的办公地址、联系部门、联系电话、邮箱；②可以带上企业微信公众号、招聘 QQ 群、微信群（号码或二维码图片）等。

7.招聘策略：

①如果是难招聘的岗位，比如技术工程师，JD相对可以采用宽口策略，可以有效扩大甄选范围；②若是简单一些的岗位，就可以采用窄口策略，提高简历筛选的效率和质量。

（二）亮出JD的吸引点

根据不同行业和不同岗位设计招聘JD，突出公司优势和亮点。

1.展现公司的亮点：

公司的行业地位、创始人影响力等闪光点，增加公司在候选人眼中的靠谱程度，吸引求职者（语言需要注重言简意赅，切忌太过自吹自擂）。

2.亮出岗位成长空间和公司福利：

公司和待遇是候选人关注的一个很重要的因素。JD内容体现本岗位价值、薪资福利、成长空间，也是吸引眼球的点（找到那个最实在的福利写上去）。

三、招聘JD加分项

（一）增加招聘文案的趣味性

1.给出较为个性的描述语，广告、互联网类公司，可用时下流行的词汇。

2.可以正经的说一件事，但是建议最好别呆板。有趣的文案有时也是公司氛围和公司文化的侧面反映（避免文字太过浮夸，看起来不知所云）。

（二）不同发布媒体，不同写法

1.海报：无需列出所有要求，一句吸睛广告词即可。

2.发布在自媒体的（微博，微信等）：针对性更强，对于这部分人，必须要注明公司优势。

3.发布在官网或招聘网站上：针对特定群体的，有必要把岗位的详细内容写出来，赢得信任，常规写法即可。

（三）公司形象立体化

1.文字虽然表述清晰，但是图片和视频更能增加感染力，可加入这些元素，让公司形象更加立体，提高候选人的感知与认识，提升公司吸引力。

2.文案的趣味性为招聘JD锦上添花，有趣的文案会让求职者对公司留下深刻印象。

前期工作做不好，后期人员全跑掉！招聘的第一步就是通过招聘JD把想要的人都吸引过来，然后再加上公司优势、亮点和有趣的设计，还愁吸引不到合适的候选人吗？

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